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Als Führungskraft bei der Stadt Soest

Sie übernehmen gerne Verantwortung und möchten die Belange der Stadt Soest in entscheidender Position prägen und mitgestalten? Bei uns haben Sie die Möglichkeit, als Führungskraft eine Arbeitsgruppe oder eine Abteilung zu leiten.

Unsere Führungskräfte zeichnen sich durch besondere Eigenschaften und Verhaltensweisen aus. Eins ist dabei klar: Über den Erfolg unserer Arbeit und Projekte entscheidet immer die gemeinsame Teamleistung.

Interesse geweckt?

Zu den Jobs

Beispiele unserer Führungskräfte

„Wir sind ein Labor für agiles Arbeiten“



Anja Plesser, Leiterin der VHS

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„Es wird viel Wert auf die Talente im Haus gelegt“



Lucas Schäfer, Abteilungsleiter

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„Wir sind nur als Team gemeinsam gut“



Laura Schumacher, Arbeitsgruppenleitung Stadtplanung

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Ihre Vorteile

Persönliche Weiterentwicklung

Bei uns tritt niemand auf der Stelle. Sie profitieren von unserem ganzheitlichen Konzept zur Personalentwicklung. Dazu zählen ein fachübergreifendes Fortbildungsprogramm, regelmäßige Mitarbeitergespräche, persönliche Coachingangebote, Führungskräfteentwicklung und individuelle Karrieremöglichkeiten.

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Flexible Arbeitszeiten

Egal ob Lerche oder Nachteule: Als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter der Stadtverwaltung können Sie sich ihre Arbeitszeit je nach Aufgabengebiet und nach Abstimmung im Team frei einteilen - zwischen 6.30 und 19.30 Uhr.

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Sicherheit und faire Bezahlung

Besonders in Krisenzeiten gibt Ihnen ein Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst die notwendige Sicherheit. Zudem erhalten Sie ein faires Gehalt und eine betriebliche Zusatzversorgung.

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Betriebliche Gesundheitsförderung

Ihr Wohlbefinden ist uns wichtig. Deshalb fördern wir Ihre Gesundheit mit einer Vielzahl von unterschiedlichen und wechselnden Angeboten, darunter einem Kursprogramm, Aktionen mit ortsansässigen Anbietern, Betriebssport und Sonderkonditionen für Massagen und für Fitnessstudios.

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Weitere Vorteile

Ihr Profil

Als Führungskraft der  Stadtverwaltung  tragen Sie maßgeblich zum Erfolg der Verwaltung bei. Sie nehmen eine zentrale Bedeutung bei der Strategieentwicklung sowie der Steuerung der Gesamtverwaltung ein.

Daneben schaffen Sie die besten Voraussetzungen für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit. Dabei können Sie auf die Fachexpertise der Kolleginnen und Kollegen vertrauen und Sie bei Ihren Entscheidungen mit einbinden. Letztendlich geht es darum, die Leistung wertzuschätzen, Potenziale zu erkennen und Stärken zu fördern. Gemeinsam ziehen Sie an einem Strang.