Die Soester Lernkurve ist dabei extrem steil – erst vor gut drei Jahren ist die Stadt so richtig in die Digitalisierung eingestiegen. Was Soest auszeichnet: Hohes Tempo, mutige Entscheidungen, trotzdem überlegt und bodenständig. Der Erfolgsfaktor hierbei: Die Stadt Soest hat erkannt, dass sich Verwaltungen stark verändern und als Arbeitgeber neue Wege gehen müssen, um zukunftsfähig zu bleiben.  

Ein Beispiel hierfür: Das Team Soest Digital. Der Stadt ist es gelungen viele gute Köpfe in einem dynamischen Team zu versammeln. Ob Mitarbeitender in der Verwaltung, im Bereich Architektur oder in der Kulturwissenschaft, hier trifft eine ungewöhnliche Mischung aus unterschiedlichen Erfahrungen und Perspektiven aufeinander, die den digitalen Wandel kreativ, kritisch und mit Spaß angeht, weit weg vom Verwaltungsklischee. 
Ein weiteres Beispiel: Das Stadtlabor. Hier kommen Verwaltung und Stadtgesellschaft miteinander ins Gespräch über Digitalisierung und die Zukunft ihrer Stadt. Man lernt voneinander und wird gemeinsam besser.  

Mit diesem Spirit infiziert das Team Soest Digital nach und nach die gesamte Verwaltung. Natürlich läuft in Soest noch längst nicht alles digital und an vielen Stellen soll es auch gerne weiterhin analog zugehen. Aber der Wandel hat begonnen: An den Projekten der Digitalen Modellregion sind Mitarbeitende aller Abteilungen beteiligt, neue Kooperationen entstehen und ungewöhnliche Ideen, wie unsere Bürgerwolke, verändern das Arbeiten nach und nach.