• Arbeitszeiten: Flexibel in einem Arbeitszeitrahmen zwischen 6.30 und 19.30 Uhr.
• Homeoffice: Machen wir in vielen Arbeitsbereichen möglich.
• Übernahmemöglichkeiten: Die Ausbildung erfolgt nach Bedarf. Alle Auszubildenden können sich nach ihrem erfolgreichen Abschluss in der Regel auf einen sicheren Arbeitsplatz freuen und werden übernommen.
• Überstunden-Regelung: Überstunden können Sie als Freizeitausgleich abgleiten oder sich auszahlen lassen.
• Urlaub: 30 Tage zur privaten Erholung und Entspannung.
• Sonderurlaub: Gibt es in vielen tarifvertraglich und gesetzlich geregelten Fällen.
• Kinderbetreuung: Wir unterstützen unsere neu zugezogenen Mitarbeitenden bei der Suche nach einem Kitaplatz.

Events: Wir feiern jährlich unser gemeinsames Betriebsfest. Am Kirmesdonnerstag besuchen viele Abteilungen gemeinsam die Soester Allerheiligenkirmes.
Sport-Events: Es gibt aktive Betriebssportgruppen in den Bereichen Fußball, Badminton und Aqua-Fitness. Außerdem nimmt die Stadt Soest jedes Jahr beim Sparkassen-Firmenlauf rund um den Möhnesee teil.
Soziales Engagement: Die Stadt Soest unterstützt die Aktion Nachbar in Not sowie das Patenmahl in Soest.
Umweltschutz: Die Stadt Soest hat den European Energy Award in Gold erlangt. Darüber hinaus hat die Stadt Soest das Ziel, bis 2030 klimaneutral zu werden.

• Personalentwicklung: Ganzheitliches Konzept mit den Handlungsfeldern Personalgewinnung und -bindung, Personalentwicklung, Gesundheitsförderung, Personalführung, Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie Wissensmanagement.
• Fortbildungen: Fachlich und Fachübergreifend, Qualifizierungslehrgänge, Förderung von Masterstudiengängen.
• Feedback-Kultur: Alle Mitarbeitenden führen regelmäßig mit ihren Vorgesetzten Mitarbeitergespräche. Wir leben eine offene Fehlerkultur.
• Führungskräfte-Entwicklung: Alle angehenden und neuen Führungskräfte nehmen an einer Führungskräftequalifizierung teil, die sie auf den Führungsalltag vorbereitet bzw. darin unterstützt. Darüber hinaus gibt es spezielle Fortbildungsangebote sowie ein Coachingangebot für Führungskräfte.
• Frauenförderung: Der Bereich Personal hat ein ganzheitliches Konzept zur Förderung von Frauen in Führungspositionen entwickelt, das gelebt und umgesetzt wird.

• Gesundheitsvorsorge: Attraktive Angebote wie Sportkurse, Präventionsangebote und aktuelle Projekte wie „Gesundheit und digitaler Wandel“.
• Gesundheitsscheck: Wer regelmäßig Sport im Verein oder unter anderer Anleitung treibt, erhält einen einmaligen jährlichen Zuschuss.
• Fitnessstudio: Sonderkonditionen für Mitarbeitende in nahezu allen Studios im Kreis Soest
• Serviceline: Kostenloses, anonymes Beratungs- und Informationsangebot in Kooperation mit der Caritas.

• Jahressonderzahlung: Nicht nur eine faire Vergütung, sondern auch eine Jahressonderzahlung (sog. „ Weihnachtsgeld“) gibt es für tariflich Beschäftigte.
• Betriebsrente: Mitarbeitende können von einer Zusatzversorgung bei der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder profitieren.
• Ausstattung: WLAN kann in den Rathäusern kostenlos genutzt werden.
• Mobilität: Für Mitarbeitende gibt es ein stark vergünstigtes Job-Ticket für Bus und Bahn. Die Verwaltungsgebäude sind entweder gut per ÖPNV oder mit dem Auto zu erreichen. An einigen Standorten gibt es kostenfreie Parkplätze und E-Ladesäulen. Für dienstliche Zwecke stehen Fahrräder und E-Bikes zur Verfügung.
• Fahrradleasing: Das Wunschfahrrad leasen, etwas für die Gesundheit tun und gleichzeitig Steuervorteile sichern.
• LOB: Leistungsorientierte Bezahlung als jährliche Leistungsprämie.